岗位职责:
1.负责制定并执行年度人力资源规划，控制人力成本在预算范围内
2.主导招聘全流程管理，确保关键岗位招聘周期控制在30天内
3.搭建培训体系，年度培训覆盖率不低于90%，员工满意度达85分以上
4.优化组织架构，每季度进行人才盘点，关键岗位储备率达80%
任职要求:
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上HRM经验
2.精通招聘渠道管理，年均招聘量200人以上成功案例
3.具备培训体系搭建经验，主导过50人以上规模培训项目
4.熟悉劳动法规，持有HRBP或SHRM认证者优先