岗位职责：
1、负责校区员工关系、薪酬社保个税相关规则落地、通过报表完成数据&信息传输；
2、负责校区组织面试、对接面试数据&进展，以及一些基础职位的招聘；
3、负责校区员工福利、员工活动的筹划与组织；
4、负责校区基础用工风险的预防（通过数据分析预警/员工关键行为预警等方式）；
5、负责区域内基础行政服务，例如环境巡查、固定设施、办公设施的维护，公章证照的保存/使用；
经验要求：
1、1年以上50以上销售/服务型团队人事行政工作经验；
2、具备基础的劳动法、劳动合同法常识；
3、独立负责过公司/团队级别的团建/员工福利活动。
能力要求：
1、熟练使用基础办公软件，能熟练使用数据统计/分拣/核对类型的公式；
2、语言表达能力好，亲和热情，善于处理多线程任务；
3、学习能力强，能快速上手工作任务并积极反馈。
加分项：
1、有教培行业、金融行业、高端服务行业经验；
2、有参与0~1搭建团队经历者优先；
3、服务过80人以上团队的经历者优先。