1、人才招聘与配置：
（1）负责公司内部人才招聘工作，包括协助上级确定招聘目标、汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
（2）调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，规划、开发、维护和拓展招聘渠道，以确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
（3）发布职位需求信息，负责公司形象宣传，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，对应聘者进行初试。
（4）组织用人部门相关负责人对候选人进行面试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
（5）负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
2、培训与开发：
开展培训工作，制定针对性的培训计划，协调资源开展内部/外部培训活动，并根据评估结果改进培训计划和课程内容。
3、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、有两年以上制造业从业经验，有过猎头工作经验优先；
2、人力资源、理工类相关专业本科及以上学历；
3、具备优秀的沟通协调能力，熟练掌握日常办公软件；
4、高度的责任心，较强的保密意识，良好的团队合作精神。