岗位职责：

1.人事行政统筹管理：负责 6 家校区人事行政管理工作，包括但不限于人力资源规划、组织架构搭建与优化、行政事务协调与资源调配等；

2.流程标准化：主导并建立区域内人事行政标准化流程体系，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系以及行政事务处理等关键环节。提高工作效率和质量，降低运营成本；

3.团队赋能：定期组织赋能培训活动，结合业务发展趋势、公司业务需求以及校区实际场景，设计并实施系统化、专业化的培训课程。帮助校区人事提升专业技能、拓宽业务视野；

4.人才盘点与组织诊断：

运用专业工具，定期组织诊断，分析组织架构的合理性、人员配置的有效性以及团队协作的效率等方面存在的问题，并提出针对性的优化建议。同时，负责区域内人才盘点工作，识别关键岗位人才和潜在风险，为人才梯队建设、人才选拔与培养提供有力支持，助力区域业务持续发展；

5.风险防控与案例处理：

及时响应并妥善处理各类突发事件和复杂问题。准确识别潜在风险点，制定有效的风险应对策略和预案，确保公司在区域内的运营合法合规，规避风险；

任职要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

2.至少 3 年团队管理经验，擅长团队建设与激励，能够合理分配工作任务，具备出色的带教能力，善于总结和提炼，通过有效培训，帮助团队成员提升专业技能，实现团队整体能力的提升和经验的可复制；

3.擅长解决问题，情绪稳定，抗压皮实，能够站在公司角度考虑问题；