1、 学历背景：要求人力资源管理或相关专业的大专及以上学历。

2、 工作经验：要求3年甚至更长时间的人力资源综合管理工作经验。

3、 招聘能力：

a) 熟悉招聘流程，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

b) 能够有效开发、管理及优化招聘渠道，保证招聘人才来源。

4、 人力资源管理：

a) 熟悉薪酬、绩效考核、员工关系、员工培训模块工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

b) 能够独立处理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续。

5、 沟通表达能力：

a) 具备良好的沟通表达能力和亲和力，能够与不同层级的员工有效沟通。

b) 能够清晰、准确地传达公司政策和要求。

6、 执行力与责任心：

a) 工作认真负责，执行力强，能够按时按质完成上级交办的各项任务。

b) 具备强烈的责任心，能够主动承担责任并解决问题。

7、 抗压能力：

a) 具备一定的抗压能力，能够在高强度的工作压力下保持冷静和高效。

8、 团队合作能力：

a) 具备良好的团队合作精神，能够与其他部门紧密合作，共同推动公司发展。

9、 熟练使用办公软件：

a) 熟练掌握各类基础办公软件，如Word、Excel、PPT等。

10、 年龄与形象：

a) 要求年龄在35-45岁之间

b) 形象气质佳，能够代表公司形象。

11、 稳定性与忠诚度：

a) 希望候选人能够长期稳定地在公司工作，具备较高的职业忠诚度和稳定性。

l 薪资：5000元

l 福利方面可能包括五险一金、带薪年假、节日福利等。