岗位职责:
1.负责区域内人事行政管理，包括团队建设与领导力提升；
2.制定和实施招聘计划，确保人才需求得到满足；
3.参与组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力水平；
4.处理员工关系，包括入职、离职、访谈及问题解决；
5.执行公司人力资源政策，推动人事管理体系的优化和创新。
任职要求：
1.统招本科学历，至少3年团队管理经验；具备出色的领导力和团队管理能力；
2.能够熟练运用人力资源管理工具和方法，教育行业优先；
3.具有良好的沟通能力和协调能力，能有效处理员工关系问题；
4.对人力资源管理有深入理解，能够根据企业发展需求进行有效规划；
5.具备良好的组织能力和分析能力，能够独立完成人事管理相关工作。