岗位职责：
1、负责组织和实施公司的人才招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试等；
2、与各部门保持紧密沟通，准确理解招聘需求，确保招聘流程的高效与精准；
3、建立和维护人才储备库，优化人才结构，提升团队整体竞争力；
4、定期分析招聘数据，提出改进建议，持续提升招聘效果。
任职要求：
1、具备出色的沟通能力和协调能力，能够处理复杂的招聘场景；
2、具有较强的组织能力和执行力，能够独立完成招聘项目的策划与实施；
3、具备良好的数据分析能力，能够通过数据驱动招聘决策；
4、具有创新思维，能够探索和应用新的招聘渠道与工具。