人事行政岗 岗位职责与任职要求
一、 岗位职责
（一） 人事模块
1. 招聘管理：发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理员工入职/转正/调岗/离职手续。
2. 薪酬福利：核算员工薪资、社保公积金增减员及台账维护，协助办理员工福利相关事宜。
3. 员工关系：组织员工活动、受理员工咨询、处理劳动纠纷、保管员工人事档案。
4. 培训发展：协助制定培训计划、组织实施培训活动、跟进培训效果反馈。
（二） 行政模块
1. 办公后勤：管理办公用品采购、分发与库存，维护办公环境整洁，保障办公设备正常运行。
2. 固定资产：负责公司固定资产登记、盘点、维护及报废处置。
3. 会务接待：安排公司会议筹备、会场布置及接待来访人员。
4. 制度执行：协助制定和推行人事行政相关制度，监督制度落地执行情况。

二、 任职要求
（一） 基本要求
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验：1-3年人事行政相关工作经验，熟悉北京地区社保公积金、劳动用工相关政策者优先。
3. 技能：熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作能力。
（二） 能力要求
1. 沟通协调：具备良好的沟通表达和跨部门协调能力，能妥善处理员工关系和行政事务。
2. 细心严谨：工作认真细致，有较强的责任心，能准确完成薪资核算、档案管理等细致工作。
3. 抗压能力：能适应多任务并行处理，具备一定的应急处理能力。
4. 职业素养：熟悉劳动法律法规，严守公司人事行政相关保密信息。