岗位职责:
1.负责组织内部人力资源规划的制定与实施；
2.监督和改进招聘、培训、绩效评估等流程；
3.领导团队完成招聘任务，确保人才储备充足；
4.设计和实施员工培训计划，提升团队整体能力水平；
5.处理员工关系问题，维护良好的工作环境。
任职要求：
1.具备较强的组织、沟通与协调能力；
2.能够独立解决人力资源管理中的问题；
3.具有良好的团队领导能力和团队合作精神；
4.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用；
5.具备良好的判断力和决策能力，能够准确评估风险。