岗位职责:
1.负责组织和实施人力资源管理策略，确保人力资源服务于公司战略目标；
2.监督和改进招聘流程，吸引和招聘优秀人才，满足组织需求；
3.设计和实施员工培训和发展计划，促进员工个人和职业成长；
4.管理员工关系，包括解决劳动争议、构建积极的工作环境；
5.与团队合作，推动人力资源项目的实施和优化。
任职要求：
1.具备人力资源管理的专业知识，熟悉人力资源管理的六大模块；
2.具有强烈的责任心和团队合作精神，能够积极配合团队工作；
3.具备优秀的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系和工作中的问题；
4.绩效能力突出者优先