一、核心职责
1. 搭建适配的人力资源体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，支撑生产、研发、销售等核心业务线发展。
2. 聚焦人才招聘，建立行业人才库，优化招聘渠道，控制招聘周期与成本。
3. 制定生产型员工培训计划，涵盖新员工岗前技能培训及管理层能力培训，提升员工专业素养与生产效率。
4. 设计贴合企业特点的绩效考核与薪酬体系，结合车间产量、质量、成本控制等指标，制定一线员工计件薪酬方案，同时完善管理人员与技术人员激励机制，激发团队积极性。
5. 处理员工关系，协调解决车间劳动纠纷、工伤处理等问题，落实劳动法规与企业规章制度，保障生产秩序；关注员工流失率，制定针对性措施。
6. 统筹人力资源行政工作，包括员工档案管理、社保公积金缴纳、考勤核算等，确保合规高效；对接公司战略，提供人力资源数据支持与决策建议。
二、任职要求
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 行业经验：有3年以上纺织/染厂/家纺等制造行业人力资源管理经验的优先。
3. 专业能力：精通人力资源全模块工作，尤其擅长招聘配置与员工关系管理；熟悉劳动法律法规，能妥善处理工伤、劳动仲裁等复杂问题；了解纺织行业人才市场动态与薪酬水平。
4. 核心素养：具备较强的沟通协调能力、问题解决能力与抗压能力，能适应制造企业快节奏工作；具备数据思维，能通过人力资源数据分析优化管理流程；认同企业价值观，有强烈的责任心与团队协作精神。