周六日，休！法定节假日，休！家里有事，休！心情不好，休！社保，缴！水果零食下午茶，足！!团队氛围爆赞，拒绝职场政治，老板歪瑞奈斯!是技术岗非销售岗位！团队均为80后90后00后，人际关系简单。

岗位职责：

1. • 制定并落地与业务目标对齐的人力资源战略，主导0-1团队搭建及组织发展全流程。

   • 洞悉组织需求，设计创新性人力资源解决方案，推动组织效能提升。

2. • 全流程管理招聘工作（需求分析、渠道优化、面试评估、录用闭环），确保人才供应链高效稳定。

   • 运用数字化工具（如ATS系统、人才库等）提升招聘效率，定期输出人才数据分析报告。

3. • 搭建员工培训体系，制定针对性技能提升计划，推动人才梯队建设。

   • 管理绩效考核机制，提供员工职业发展指导，优化人才留存策略。

4. • 确保人力资源政策符合国内外劳动法规（法务/代运营行业经验者优先）。

   • 处理员工关系问题，维护健康职场生态，提升员工满意度。

5. • 覆盖HR六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展），主导跨部门协作项目落地。

任职要求：

• 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；

• 3年以上HR全模块经验，有0-1团队搭建或互联网/代运营行业背景优先；

• 熟悉招聘系统（如智联、BOSS等）及数据分析工具。

核心能力：

1. 业务洞察力：能快速理解业务痛点，将组织需求转化为HR策略；

2. 创新与落地能力：擅长优化流程（如招聘SOP、绩效体系），推动变革并拿到结果；

3. 问题解决能力：面对复杂场景（如人才短缺、员工纠纷）能独立判断并高效决策；

4. 高压适应性：在快节奏环境中平衡多任务优先级，具备强目标导向。