岗位职责
薪酬体系设计
主导设计符合公司战略的薪酬架构(职位评估
薪资带宽、职级体系等):
定期分析行业薪酬数据，确保公司薪酬竞争力及成本合理性。
绩效考核管理:
搭建覆盖多岗位的绩效考核方案(KPI/OKR等)，驱动业务目标达成;
优化绩效评估流程，确保结果公平透明，并推动结果应用于人才发展。
薪酬运营与合规:
管理薪酬核算、调薪、奖金发放等全流程，确保零差错;
监控薪酬政策合规性(税务、社保、劳动法等)，规避法律风险。
数据分析与优化:
通过薪酬绩效数据分析诊断管理问题，提供决策建议;
持续迭代薪酬绩效制度，提升员工激励效能，
岗位要求
硬性条件:
5年以上薪酬体系设计及落地经验，有法律/专业服务行业背景优先;
精通岗岗位价值评估、薪资调研工具及绩效管理方建议;
持续迭代薪酬绩效制度，提升员工激励效能。
岗位要求
硬性条件:
5年以上酬体系设计及落地经验，有法律/专业服务行业背景优先;
精通岗位价值评估、薪资调研工具及绩效管理方法理论;
熟练掌握ExceI/SPSS等数据分析工具，具备强数据建模能力。
核心能力:
能独立设计薪酬绩效方案，并推动跨部门落地实施;
熟悉国家劳动法规及薪酬相关税务政策，具备风控意识:
优秀的逻辑思维、沟通协调能力及项目统筹能力。