核心职责
制定集团组织发展战略，搭建适配业务的组织架构与管控模式；
主导人才梯队建设、核心人才盘点与继任者计划落地；
推动组织效能提升，优化人力配置、激励机制与企业文化体系；
统筹组织变革项目（如数字化转型、并购整合），保障落地成效；
搭建 OD 方法论体系，赋能各业务单元组织能力建设。
任职要求
本科及以上学历，8 年 + 组织发展 / 人力资源管理经验，3 年 + 集团级 OD 负责人经历；
精通组织诊断、人才发展、变革管理等 OD 核心模块，具备完整项目操盘经验；
熟悉企业战略落地逻辑，能联动业务设计组织解决方案；
强逻辑思维、跨部门协同能力与抗压性，具备大型集团 / 多元化企业经验优先。