岗位职责:
1.设计、优化和维护组织架构，确保组织运作高效；
2.定义部门职能及岗位职责，确保所有员工清晰理解自己的角色；
3.进行人员配备及团队建设，提升组织能力；
4.推动组织变革项目，确保各项改革措施得到有效实施。
任职要求：
1.具备文旅行业（酒店、餐饮）人力组织规划相关知识和实践经验，至少5年以上同行业岗位工作经验；
2.拥有出色的沟通技巧，能够独立推进组织变革项目。