职责描述：
1、制定干部管理方针及人才发展方针策略；
2、搭建完善干部选拔标准及晋升规则、任免管理，构建并定期刷新领导力模型，确保干部团队建设；
3、开展干部选拔、任免，围绕干部岗前沟通、上岗、转身、离任交接等环节实施管理；
4、人才评价中心评价的工具、方法研究、分不同阶段开展干部评价，形成干部档案。
任职要求：
1、人力资源或其他管理类专业，本科以上学历，5年以上集团干部管理经验；
2、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；
3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。