一、岗位描述：

1、负责公司绩效管理，搭建完善的绩效体系，编制绩效管理工作计划并组织落实，确保计划按时完成；

2、开展绩效管理工作，做好绩效辅导和绩效评估，负责结果反馈与考核申诉处理。

3、薪酬福利体系建立及优化：依据公司人力资源战略及行业特点，参与制定薪酬福利政策和制度，建立规范、完善的薪酬福利体系；

4、负责公司月度工资的核算及发放，人工成本的分析，核算及上报；

5、审核并指导集团及各子公司薪酬数据统计，做好人效分析；

6、完成上级交办的其他工作。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，工商管理、人力资源、心理学、教育学等相关专业优先；

2、五年以上规模企业人力资源工作经验，三年以上薪酬绩效工作经验，具备从0到1搭建企业绩效体系项目经验；

3、熟悉现代企业薪酬福利管理体系和绩效考核管理流程，熟练运用BSC、KPI、OKR等绩效管理工具，熟悉相关法规，熟悉薪酬管理相关知识；

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于数据分析，具备良好的沟通和协调能力。

工作时间：

8:30-12:00，13:30-17:00（冬季）

9:00-12:00，13:30-17:30（夏季）