培训管理

• 协助制定、实施公司年度培训计划，组织内外部培训活动；

• 负责培训需求调研、课程开发、讲师协调及培训效果评估；

• 维护培训档案，跟踪员工学习发展进度。

绩效考核

• 协助优化绩效考核体系，推动各部门绩效目标设定与评估流程；

• 收集整理考核数据，分析绩效结果并提出改进建议；

• 协助处理员工绩效面谈及反馈跟进。

招聘辅助

• 协助完成岗位需求分析、简历筛选、面试安排及入职流程；

• 参与招聘渠道维护与人才库建设。

其他HR支持

• 参与员工关系管理、企业文化活动策划等HR相关工作。

• 学历与经验

  • 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

  • 1-3年HR相关工作经验，有培训或绩效模块经验者优先。

• 技能要求

  • 熟悉培训组织与绩效考核流程，熟练使用Office（Excel/PPT）；

  • 具备基础数据分析能力，逻辑清晰；

  • 良好的沟通协调能力，责任心强。

• 加分项

  • 持有企业培训师、人力资源管理师等证书；

  • 熟悉招聘渠道及面试技巧。