岗位职责:

1、协助领导优化完善绩效管理体系，负责绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析等工作，推进绩效考核工作的制度化，标准化进程；
2、协助领导完成绩效管控项目考核方案设计或审核，并推动落地实施；
3、能够独立负责公司奖金方案的设计、运营管理设计和流程管理经验。
4、按时完成部门绩效考核审核和统计工作，按时完成月/季/年度绩效考核结果输出；
5、领导交办的其他工作。

1、本科及以上学历，专业不限，工商管理相关专业优先
2、沟通能力强，逻辑思维清晰
3、抗压力强，有一定成就导向
4、学历能力强，具备超强的执行力