岗位职责:

1、参与各部门绩效考核方案的设计、实施工作；
2、协助绩效经理组织相关部门开展周期性绩效考核，确保流程规范、数据准确；
3、跟进考核进度，协助绩效经理完成目标设定、评估及反馈；
4、收集、整理绩效考核数据，进行统计分析；
5、建立员工考核数据信息库，维护考核数据台账；
6、收集绩效考核相关问题，提供绩效体系改进建议；
7、受理员工绩效相关疑惑并及时处理，解答；
8、完成上级交办的其它工作。

1、本科及以上学历，人力资源管理专业；
2、熟悉绩效管理模块，2年以上绩效考核实施工作经验；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法及统计调查分析的基本方法；
4、熟悉绩效管理理论和工具，如KPI、OKR、360度评估等，能够根据公司实际情况灵活运用并优化绩效考核方法；
5、具有较强的沟通协调能力与问题解决能力，以及高度的责任心与抗压能力；
6、熟练使用办公软件。