2、预算控制: 参与部门预算的编制和控制，确保资源的有效利用。
3、薪酬绩效: 制定和调整薪酬政策，确保公司的薪酬福利具有竞争力，同时符合预算要求，并对绩效进行评估。
4、员工关系管理:维护良好的员工关系，处理劳动争议和员工投诉，提升员工满意度和忠诚度。确保公司的人力资源政策和程序符合相关法律法规要求，
5、行政管理: 管理日常行政事务，包括办公环境、设施管理等。
6、与各部门建立良好的协调关系，确保公司各部门能够高效地协作，共同推动公司目标的实现。
任职要求:
1、统招本科及以上学历;
2、具有综合性人力资源管理经验，熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法;
3、强大的人际沟通、协调能力;具有较高的服务意识和职业态度;具备创新精神和团队合作精神。