注：根据综合资历，优秀者薪资可面谈！
岗位内容：
1. 负责协助制定和完善公司人力资源管理制度，优化招聘流程；
2. 负责执行人员招聘计划，统筹筛选简历、面试安排、录用候选人等程序；
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理解答员工疑难问题；
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备；
5. 管理员工绩效考核评估等体系，为员工提供支持与指导；
6.完成领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1. 专科学历，40岁以下，人力资源、行政管理等专业，有医药背景优先考虑；
2. 具备3年以上同等岗位相关经验，熟悉人力资源六大模块（重点招聘）；
3. 具有良好沟通协调能力和团队合作精神，工作细致、责任心强，学习能力强；
4. 具备较强的招聘及交付能力，以结果为导向，精通各类招聘软件及功能使用；
5. 熟悉了解劳动法相关内容，熟练操作各类办公软件。