1. 负责公司行政、人事、后勤、安全生产环保工作的全面开展；
2. 人力资源规划：制定人力资源战略规划，年度预算，为重大事务决策提供建议和支持；
3. 人力资源体系管理：制定公司人力资源管理体系、制度和流程，并督促、检查制度的贯彻执行；
4. 招聘管理：根据公司发展需要，审定人员招聘计划并监督执行；
5. 培训管理：制定并实施年度培训计划；建立内部培训师队伍，对培训效果进行调研和评估，监督各部门开展培训工作；
6. 绩效管理：组织实施绩效考核，福利以及相关的激励保障制度，并做好人力成本的分析报告；
7. 离职管理：不断完善离职福利，关注与相关的职业生涯指导和后备人才选拔方案；
8. 劳动关系处理：建立畅通的沟通渠道，协调劳动关系，与员工进行沟通，建立积极地员工文化；
9. 日常人员管理工作及团队建设工作；
10. 行政管理：监管行政管理工作执行；
11. 相关政府部门协调与沟通工作；
12. 安全与环境保护工作；
13. 车辆、门卫、食堂等指导与管理工作；
14. 处理领导交办的其他事项。