1. 负责员工考勤统计、薪资核算与发放，制定人力成本控制方案，优化成本结构。
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2. 搭建并落地公司人力资源策略与计划，确保与业务目标深度对齐，支撑公司发展。
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3. 主导员工招聘全流程，包括招聘计划设计、渠道拓展、面试组织、录用审批及入职衔接。
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4. 维护员工信息系统，管理员工档案，及时响应并处理员工关系相关问题。
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5. 制定、评估并推行全面培训计划，覆盖新员工入职培训、技能提升培训等，提升团队综合素养。
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6. 搭建并完善员工绩效评估体系，组织绩效周期管理，为员工提供针对性辅导与发展支持。
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7. 负责员工社保、商业保险的参保、变更、理赔等全流程管理，保障员工权益。

二、任职要求

1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
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2. 具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉HR全模块实操流程。
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3. 拥有卓越的沟通表达与文书撰写能力，能独立完成报告及各类业务文件编制。
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4. 精通国内劳动法相关法规政策，能有效规避用工风险，处理劳动争议。
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5. 适应高压、快节奏工作环境，具备较强的任务优先级排序与高效执行能力。
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6. 具有良好的团队协作精神，成熟自信，能为业务发展提供专业人力资源支持。
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7. 高度熟练使用办公软件：精通Word文档排版，熟练运用Excel各类函数公式进行数据处理与分析。

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