一、岗位职责：

1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

2、负责公司的日常人事行政事务管理工作，建立各部门的工作考核。

二、任职要求：

1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历；

2、具备3年以上人力资源相关工作经验；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。