岗位职责:
1.协助上级完成日常人事管理及招聘工作；
2.负责员工入职、培训、考核以及离职等手续的办理；
3.参与公司的人力资源规划，制定招聘计划和策略；
4.管理员工合同及档案，确保信息的准确性。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队协作精神；
2.能够熟练处理和解决问题；
3.对人力资源管理流程有深入理解，能够高效执行相关工作；
4.拥有良好的组织能力和执行力，能够独立完成分配的任务。