工作职责：
1. 主导制定与公司业务目标匹配的人力资源战略，通过组织架构优化、人才盘点等手段提升组织效能。
2. 负责端到端的招聘全流程管理，设计针对AI技术人才的精准猎聘策略，保障核心岗位的高质量交付。
3. 搭建并迭代员工绩效管理体系，通过目标对齐与反馈机制激发团队创造力。
4. 设计覆盖新员工融入到核心人才发展的培训体系，助力技术团队的能力升级。
5. 统筹员工关系管理，依托劳动法合规框架解决复杂用工问题，维护健康的组织氛围。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 具备5年以上人力资源全盘管理经验，有科技/互联网行业背景者优先。
3. 精通国内劳动法律法规，熟悉国际化用工场景的合规要求。
4. 拥有优秀的跨部门沟通协调能力，能独立撰写专业的人力资源分析报告与方案文档。
5. 具备在高压环境下快速拆解问题、排定优先级并推动落地的执行力。
6. 能以业务伙伴视角提供人力资源解决方案，具备成熟的团队协作与影响力。