岗位职责:
1.设计和实施招聘流程，确保招聘活动符合公司策略；
2.分析组织需求，制定有效的招聘计划；
3.运用多样化的筛选工具进行人才选拔，确保人才质量；
4.组织和参与招聘相关的市场活动，扩大人才来源渠道；
5.评估招聘效果，持续优化招聘流程。
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的团队成员有效沟通；
2.拥有较强的组织和规划能力，能够独立管理多个招聘项目；
3.熟练掌握各类招聘工具和社交平台，能够高效地进行人才寻找和筛选；
4.具备良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力；
5.对人才市场有深入了解，能够灵活应对招聘挑战。