一、岗位职责
1. 招聘体系搭建与优化
负责搭建并持续优化公司整体招聘体系，包括招聘流程、渠道管理、面试标准、人才评估体系等，提升招聘效率与质量。
根据公司业务发展战略，制定年度、季度及月度招聘计划，明确各岗位招聘目标、时间节点及资源需求，并落地执行。
定期分析招聘数据（如到岗率、离职率、招聘周期、渠道转化率等），形成招聘分析报告，为招聘策略调整提供数据支撑。
2. 核心岗位招聘执行
聚焦公司中高层管理岗、核心技术岗及关键业务岗的招聘，主导简历筛选、面试邀约、多轮面试组织、背景调查等全流程工作。

深入理解各业务线需求，与用人部门负责人建立紧密沟通机制，精准匹配人才，控制招聘周期，确保核心岗位及时到岗。

处理招聘过程中的复杂问题，如薪资谈判、候选人沟通、offer发放及入职跟进，提升候选人体验。
3. 招聘渠道管理与拓展
负责各类招聘渠道（如猎头、招聘网站、校园招聘、内推、行业社群、新媒体等）的评估、合作洽谈、合同签订及效果监控。

优化渠道组合策略，合理分配招聘预算，提升渠道转化率；主动拓展新兴招聘渠道，建立优质猎头资源库和行业人才地图。

主导公司内推体系的搭建与运营，策划内推激励活动，提升员工内推积极性。
4. 团队管理与能力提升
负责招聘团队的日常管理，包括工作分配、目标设定、绩效跟进及团队建设，提升团队整体战斗力。

制定团队培训计划，定期组织招聘技能、面试技巧、行业知识等培训，帮助团队成员提升专业能力。

营造积极的团队氛围，协调解决团队工作中的问题，推动团队目标达成。
5. 雇主品牌建设
参与公司雇主品牌建设工作，通过校园招聘、行业活动、新媒体宣传（如公众号、短视频、职场社交平台等）等方式，传递公司企业文化和雇主价值。

收集候选人及员工对公司招聘流程、雇主形象的反馈，持续优化雇主品牌传播策略，提升公司在人才市场的吸引力。
二、任职要求
1. 学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；条件优秀者可适当放宽学历要求。
2. 工作经验
3-5年及以上招聘相关工作经验，其中1-2年以上招聘团队管理经验（若有下属）。

有工程管道制造业行业招聘经验者优先，熟悉工程管道制造企业人才市场特点及核心岗位招聘技巧。

具备中高层管理岗、核心技术岗招聘全流程经验，有成功的高端人才猎聘案例者优先。
3. 专业能力
精通招聘全流程管理，熟悉各类招聘渠道的运营逻辑和优化方法，具备搭建招聘体系和制定招聘策略的能力。

优秀的简历筛选、面试评估能力，掌握行为面试法、情景面试法等多种面试技巧，能精准识别候选人的能力、价值观与岗位的匹配度。

具备良好的渠道拓展和资源整合能力，有丰富的猎头资源、行业人才资源者优先；熟悉雇主品牌建设方法者优先。
具备较强的数据分析能力，能通过招聘数据复盘优化招聘策略；熟练使用各类招聘工具（如ATS系统、招聘网站后台等）。
4. 核心素养
具备强烈的目标导向和结果意识，能承受一定的工作压力，确保招聘任务按时完成。
优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能与用人部门、候选人、外部合作方（猎头、渠道商等）建立良好的合作关系。

具备出色的团队管理能力（若有下属），能有效激励团队、提升团队绩效；同时具备良好的团队协作精神。
诚信正直，有较强的责任心和职业素养，严格遵守招聘流程中的保密原则。
5. 其他要求
能适应偶尔出差（如校园招聘、异地面试等）；熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）。