1.招聘配置管理‌：发布职位、筛选简历、组织面试及办理入职手续；
2.员工关系维护‌：处理劳动合同、档案管理及员工转正/离职流程；
3.薪酬福利支持‌：协助核算工资、社保公积金人员增减及福利发放；
4.事务协作‌：配合考勤统计、培训组织及基础人事报表制作，协助组织员工活动等

任职要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。