▶ **核心职责**
- 用「CEO视角」做招聘：独立操盘总监级及以上岗位招聘，精准识别行业Top20%人才，为业务团队输送核心管理层及技术骨干
- 打造「业务导向」招聘体系：拆解业务部门人才需求，搭建行业人才地图，设计从寻访→评估→谈薪→入职的全流程SOP
- 玩转「销售式」人才攻坚：像谈客户一样攻克高端人选，通过需求分析→痛点挖掘→价值传递，快速关闭高难度Offer
- 成为「数据驱动」招聘专家：建立人才库健康度仪表盘，用离职预测模型提前布局人才储备，降低核心岗位招聘真空期
▶ **任职要求**
- 硬门槛：
▷ 3年以上招聘经验，独立完成过年薪30W+岗位交付（销售/互联网/制造业优先）
▷ 有完整项目操盘经验：从需求澄清→人才mapping→薪酬谈判全流程闭环
- 软实力：
▷ 销售型思维：曾在面谈中成功说服被动候选人跳槽，有BD客户或电销经验者加分
▷ 结构化能力：能拆解复杂岗位需求，擅长用脑图/甘特图推进项目
▷ 草根作战力：既能和工厂老师傅蹲车间聊技术，也能在CBD咖啡厅和CXO谈战略
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**特别欢迎**
✓ 销冠转型：Top Sales想转HR赛道？你的谈判技巧和客户洞察力正是我们的稀缺资源
✓ 斜杠青年：做过猎头/HRBP/业务主管？多重视角让你在人才战争中降维打击
✓ 资源大牛：手握行业大佬通讯录，能48小时内约见到目标公司关键决策人
**我们给你的不止薪资**
🔥 「百万猎头费」级别资源：直接调用行业头部猎企数据库+AI招聘工具
🚀 「业务合伙人」式成长：参与新业务线筹建，接触战略级人才决策
💸 「猎头费分成」机制：单个高管岗位奖金可冲抵传统HR一个月的薪资
📈 「透明晋升通道」：
招聘专员→领域专家（深耕某行业）→招聘总监（带10+人团队）
HRBP负责人/组织发展专家（双通道选择）
**应聘方式**
扫码投递→初试（考实战案例）→复试（模拟高管面谈）→终试（和未来团队吃顿烧烤定合作模式）