1、根据公司战略发展规划及人力资源规划，制定中高端人才的招聘策略。
2、通过深入分析中高端人才市场，了解行业动态、竞争对手的招聘策略以及目标人才的流动趋势。
3、定期评估及优化现有中高端人才招聘渠道，确保其有效性和效率。基于招聘达成效果拓展新的招聘渠道。
4、负责实施中高端人才的招聘流程，包括简历筛选、面试安排、录用决策、背景调查等环节，确保流程的规范性和高效性。
5、建立人才储备库，简历分级分类标签化，并灵活更新。
任职要求：
1、40周岁以内，本科及以上学历，人力资源或工商管理专业。
2、10年（含）以上产销研一体化制造型（农资、肥料、植保背景优先）企业招聘岗位工作经验。
3、有丰富的招聘渠道资源，有乙方工作背景优先。
4、熟悉制造型企业全产业链流程，对各部门、各岗位工作流程、任职资格要求、配置有专业的了解。
5、具备较强的沟通能力和协作能力，富有团队合作精神，有凝聚力，认同公司文化，责任感强。