核心模块专家: 在此职位您将通晓人力资源全模块运作，并有机会在招聘、培训或绩效管理等核心模块上深入钻研，成为“T“型人才，直接影响业务结果。

绩效驱动业务:特别设立绩效管理模块优势，您将有机会参与或主导设计能真正激励员工的绩效方案，将公司战略目标分解落地，驱动组织和人员效能提升，价值感显著。
核心骨干角色: 作为人力资源团队的核心骨干，您的工作是连接战略与执行的关键环节，成就感强。

主要工作职责
1.人力资源全模块工作:
协助上级负责人力资源规划、员工关系、企业文化等模块的基础工作与项目推进，确保人力资源体系高效运行。
准确解读并执行公司人力资源各项政策与制度独立处理人力资源日常事务，为业务部门提供基础HR支持与咨询。
2.核心模块深度专精(招聘、培训、员工关系、绩效方向，可专精1-2项):招聘方向:
全面负责公司技术类、职能类岗位的招聘全流程，了解虚拟电厂业务、有过电力开发、售电、技术研发等相关岗位的人才寻访与甄选。优化招聘体系，提升关键岗位的招聘效率与质量。

培训方向:
主导开展培训需求调研，制定并实施年度/季度培训计划。
重点组织安全生产、专业技能认证、项目管理等与电力业务强相关的培训项目。
评估培训效果，管理培训资源，助力公司人才梯队建设与技能提升。
绩效管理方向:
协助上级领导设计与优化绩效管理体系(如KPI、OKR等)，确保与业务目标对齐。
主导实施绩效管理全流程(目标设定、过程跟踪、考核评估、结果反馈与面谈)。
深入业务，为各部门提供绩效管理工具方法的培训与辅导，确保绩效制度有效落地
对绩效考核数据进行汇总与分析，为薪酬激励、人才发展等人力决策提供精准数据支持。
3.其他工作:
完成上级交办的其他相关工作任务。

任职资格要求
学历与经验:统招本科及以上学历，人力资源管理、电气工程、自动化、管理学等相关专业优先;具备5年以上人力资源全模块实践经验，并在招聘、培训或绩效管理等模块有深度实操经验者优先。
行业经验:有电力、能源、工程类行业人力资源工作经验者优先，熟悉该行业业务模式、人才特点及绩效管理特性。

专业技能:
熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块工作;(招聘方向)精通面试技巧及人才评估方法，(培训方向)具备课程开发或优秀讲师能力者更佳，(绩效方向)掌握主流绩效管理工具与方法论，具备良好的数据分析和逻辑推理能力;熟练使用办公软件及HR系统。核心素质:极强的抗压能力和责任心，能适应行业特性，对待工作严谨细致，有始有终。出色的沟通协调、推动执行和解决问题的能力，能够与一线业务部门高效协作，推动绩效等制度落地。能适应短期出差或一线走访调研。