1、制定公司人力资源发展规划，建立并完善相关管理制度;
2、高层次人才引进(领军人才、关键岗位)，销售研发为主;
3、薪酬考核体系完善，薪酬宽带设定、激励政策、考核优化;
4、培训体系深度搭建，企业文化建设;
5、劳动关系处理及内部流程优化;
6、人才队伍建设，人才的考察、任免、考核评价等工作。任职要求:
1、医药工业企业5年以上工作经验;
2、中成药公司人事管理经验者优先;
3、熟悉人力资源六大模块至少精通2-3个模块。