岗位职责；
1.协助部门经理负责各级人才招聘、面试安排、渠道拓展、信息收集，完成领导安排的相关工作；

2.综合运营各类招聘渠道发布招聘信息，利用渠道工具接收筛选简历；

3.负责应聘人员的邀约、甄选、面试等工作；

4.与候选人进行关系维护，建立人才关系网络，为公司的长远发展提供支持；

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作；

6.对已录用人员进行跟踪调查，并及时反馈有关情况，以提供进一步的改进和优化建议。



岗位要求：

1.本科及以上学历，5年以上的招聘经验，能快速解决招聘痛点；

2.熟悉各种招聘渠道和招聘流程，能够熟练合理运用多种招聘工具方法，准确了解招聘需求，明确判断候选人的匹配性；

3.主动性强，对人对事有自己的独立判断和见解，并主动沟通以推动或执行；

4.具备较强的执行力，能够按时完成工作任务；

4.熟练操作office等办公软件及办公设备；

5.有带领团队的经验优先；

6. 具备全局视角、抗压能力强、有担当、逻辑思维强、沟通能力强