岗位内容：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、开发并维护各招聘渠道：开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3、建立和完善招聘流程及体系：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、发布信息并寻求机构：利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、执行招聘等相关工作：执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、建立人员选拔和储备机制：建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、具备丰富的人力资源专业知识储备，熟练的招聘技巧，能展示出企业的水准，吸引到优秀的人才；
2、能够深入了解各个部门业务的开展，洞悉各个岗位的信息和动态，与用人部门进行信息的交流和沟通，挖掘用人部门真实需求；
3、从事招聘工作3年及以上，取得人力资源中级证书或以上水平；
4、有医药行业招聘经验，或营销板块HRBP经验者优先考虑，薪酬可谈。