1、负责公司人员招聘类制度的制定及完善工作；
2、负责公司年度招聘计划的制定工作；
3、负责公司任职资格体系的搭建工作；
4、负责公司人员、岗位编制工作；
5、负责岗位说明书的编写、变更及完善工作；
6、负责招聘工作的具体实施，组织人员进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作；
7、组织进行人员初试和复试；
8、定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘网站；
9、入职前的背景调查；
10、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
11、负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估；
12、负责人力资源市场行情调研分析工作；
13、负责竞聘的宣传组织工作；
14、负责与猎头的对接工作。