1、主管级以上人才招聘：负责主管级及以上岗位招聘全流程，包括背景调查、薪酬谈判等入职相关工作。
2、招聘支持与规划：定期统计所有分公司/项目缺编率，辅助其开展招聘工作，制定招聘计划。
3、招聘渠道优化与人才把控：优化招聘渠道，保障人才来源多样且优质。
4、新项目人员筹备与管理：负责新项目进场后人员招聘、劳动关系建立、人力成本测算、按需补招及异地招聘渠道开拓。
5、管培生招聘：承担公司管培生的招聘任务。
6、人员编制审核与修订：审核并修订全公司人员编制。
岗位要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：2年以上招聘工作经验，其中至少 1 年招聘主管工作经验，有物业行业招聘经验者优先。
3、专业技能：熟悉招聘流程和各类招聘渠道，掌握多种面试技巧，具备数据分析能力。
4、素质能力：具备较强的责任心和执行力，工作认真细致，有良好的服务意识和职业操守。