一、招聘管理

1.招聘需求分析与计划制定：

①根据公司各部门岗位需求，制定相应的招聘计划及预算；

②分析外部人才市场状况，建立与维护多元化招聘渠道，包括但不限于普工、技术工、业务人员等岗位的招聘工作；并优化招聘流程，确保人才引进的质量与效率，满足各部门用人需求。

2.招聘实施与人才吸引：

①职位信息定期发布，维护招聘平台，拓展多样化招聘渠道；

②跟踪行业人才动态，提升公司人才吸引力；

3.面试与录用管理：

①筛选简历，组织笔试面试，完成初试与综合评价；

②协调复试、终试等安排，做好背景调查与薪酬沟通，发放面试结果通知；

4.招聘数据分析与优化：

①进行月度招聘数据分析，输出数据分析表；

②总结招聘问题，优化流程，提升招聘效率。

二、培训管理

1. 培训体系搭建：

①结合公司经营目标与部门需求，制定年度培训计划；

②整合培训资源，建立系统化培训体系；

2. 培训组织实施：

①统筹培训资源（讲师、场地、资料等），落实各类培训；

②协调培训安排，跟进培训效果，组织补训与考核；

③维护员工培训记录，支持人才发展与评估；

3.内部授课与效果评估：

①开发并讲授部分培训课程；

②跟踪培训效果，推动学以致用，定期汇总培训总结。

三、校企合作

①推动与高校的合作关系，建立“双赢”合作模式；

②协调校企资源，促进理论教学与企业实践相结合。

四、政府资源对接

①通过政府及行业协会等渠道，争取政策资源与补贴；

②维护政府关系，支持公司利益最大化。

任职资格

1.教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

2.工作经验：具备3年以上HRBP经验，有药企工作或生产制造业工作经验优先。

3. 专业知识与技能：

①熟悉人力资源管理各模块操作流程，掌握常用招聘渠道管理与面试方法；

②具备较强的数据分析能力，能独立完成招聘、培训报表与总结；

③熟练使用Office办公软件及常见HR系统；

④了解劳动法及相关人事政策。

4.能力素质：

①逻辑清晰，沟通协调能力强，具备良好的跨部门协作能力；

②具备较强的执行力和资源整合能力，能推动工作落地；

③注重细节，有条理，具备良好的文书撰写与档案管理习惯；

④具备一定的授课与表达能力，能承担基础培训工作。

5.其他：责任心强，具备服务意识与保密意识，能适应阶段性招聘高峰的工作节奏。