1. 负责招聘与培训制度、流程体系建设与修订；
2. 负责制定年度/季度招聘计划，完成报批后组织实施；
3. 负责招聘全流程管理，包括需求确认、招聘渠道拓展与维护；
4. 根据公司战略和员工培训需求，制定年度培训工作计划；
5. 组织实施新员工入职培训及岗位技能培训；
6.负责涉密人员出入境、入密人员资格审查，定期组织涉密人员培训等工作；
7. 负责公司人才库建设与管理；
8. 负责公司员工的职称评审工作及员工职称证书维护，责员工的继续教育管理工作；
9. 协助制定人才发展规划；
10. 完成领导交办的专项任务。