岗位职责：

负责公司招聘体系的建立与完善，制定招聘管理制度与流程，优化招聘渠道，提升招聘效率与质量；

根据公司战略发展规划与各部门岗位需求，编制年度、季度招聘计划，组织开展招聘工作；

负责招聘全流程管理，包括简历筛选、面试组织、背景调查、录用offer发放等，确保招聘过程规范有序；

负责招聘渠道的开发、维护与评估，包括线上招聘平台、校园招聘、社会招聘、内部推荐等，拓展优质人才资源；

建立公司人才储备库，对核心人才进行跟踪与维护；

负责招聘相关数据的统计与分析，定期输出招聘报表，优化招聘策略。

任职要求：

本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；

3年及以上地产行业招聘管理经验，有头部地产企业招聘或猎头经验者优先；

具备扎实的招聘专业知识，熟悉各类招聘渠道与招聘流程，具备丰富的面试技巧和较强的人才识别能力、沟通协调能力与项目推动能力，能适应快节奏的招聘工作。