一、全面统筹人力资源管理
负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化）体系化建设与优化，制定符合公司战略的人力资源规划。主导组织架构设计与岗位说明书编制，推动人才梯队建设及关键岗位招聘。
二、深化行业适配性管理
结合铝艺行业特点（生产、施工、设计），制定针对性人才引进策略，优化施工团队及技术人才招聘流程。建立适配生产部门的绩效考核体系，推动施工项目效率提升。
三、风险管控与员工发展
熟悉劳动法规，规范用工流程，妥善处理员工关系及劳动争议。设计员工职业发展通道，组织技能培训（如施工安全规范、设计软件应用等），提升团队专业能力。
任职要求：
一、基础条件
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、年龄30-45岁，5年以上人力资源全模块经验，其中至少1年铝艺、建筑、制造业同行业经验。
二、专业能力
1、精通六大模块，能独立搭建薪酬绩效体系，主导过组织变革或制度优化项目。
2、熟悉生产型企业用工特点，具备施工行业人才资源库建设经验者优先。
三、综合素质
1、优秀的沟通协调能力，能适应项目制工作节奏，抗压性强。
2、具备战略思维，能结合公司业务目标制定人力资源策略。
薪酬福利：
年薪：15-20万元（税前），含绩效奖金及年终奖。