岗位职责：
1.在上级领导下，全面主持公司人事、行政相关工作，负责公司人力资源、行政和日常事务管理。
2.组织起草、修订和完善人力行政相关管理制度和工作流程。
3.根据公司用人需求，制定招聘方案，开拓招聘渠道，确保高质量人才的持续引进，满足公司发展需求。
4.根据公司及各部门需要，制定培训方案和规划，落地培训及效果。
5.员工关系管理，公司日常员工关系事务处理。
6.负责企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
7.公司大型活动的组织策划及实施。
任职要求：
1.年龄30-40岁，人力资源或相关专业毕业。
2.本科及以上学历，5年以上人力行政部门管理工作经验，教培行业优先考虑。
3.执行力和原则性强，善于协调各部门相关事务和团队关系。