工作概略：

拟定公司人力资源策略并组织实施,为公司正常运作建立和执行人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬激励、组织文化发展和行政管理专项工作、确保有效及准确的人事及行政服务

主要职责：

1. 配合公司发展战略目标，建议公司整体人力资源策略，包括人力资源开发、招聘、薪酬福利、绩效管理、培训发展等各项策略，开发人才、吸引人才、善用人才、留住人才。推动建立积极向上的企业文化，提高公司综合竞争力，提高公司整体绩效。

2. 建立和实施公司人力资源及行政工作政策，并为政策实施而组织制定相应的制度和程序，督导施行，纠正不符合的做法，以确保符合公司订立的政策。

3. 协调制定公司的人力资源发展规划以及每年的公司人力编制计划和财务预算计划，并推动实施。

4. 主导人力资源部门的管理咨询和辅导工作，对公司整体管理和各部门管理提出意见，推动公司和各部门的变革。

5. 主管及组织人力资源部的各项工作及处理日常问题。

6. 检查、督导、培训、考核下属的工作，针对其工作中的不足及时帮助改进，提高其专 业技能，改善工作态度，提高绩效。

7. 掌握国家和北京市有关劳动人事政策法规并组织落实。

8. 与政府相关机构（如人事劳动、社保人才、劳动关系）保持工作关系，确保工作顺畅高效。

9. 与人力资源界广泛接触，掌握人力资源最新动态，拓宽视野，提高专业能力，使公司人力资源工作同品牌同步发展。

10. 建议及协调有关员工关系的策略及程序。

11. 协调处理违纪处分及申诉个案。

12. 上司随时委派之任何其它工作。

职位要求：

1、教育程度：大学本以上学历。管理类专业。

2、资历经验：3年以上人力资源及行政管理经验，具合资企业、民营企业人力资源管理经验者优先。

3、专业技能：熟知人力资源理论及实践，熟悉国家及北京市的政策法规。

4、其 他：有良好的沟通能力及较高的政策水平，擅长文字表达，有勤奋敬业精神。