岗位职责：
1.参与公司战略制定，解码业务战略对组织与人才的需求，制定并实施与之匹配的人力资源战略规划。
2.定期进行组织诊断，优化组织结构与职能设置，提升组织效能，支撑业务扩张与变革。
3.负责人力成本预算的编制、监控与分析，实现人力资本的合理配置与高效投入。
4.领导招聘团队，建立高效的人才供应链。尤其针对制造行业特点，建立和完善关键岗位（如技术工人、工程师、生产管理干部等）的招聘、选拔与配置机制，保障生产一线人员稳定与质量。
5.培训与发展：构建覆盖各层级（特别是基层员工与技能人员）的培训体系，推进技能认证、多能工培养、领导力发展等项目，打造学习型组织。
6.薪酬福利：设计并优化具有市场竞争力的薪酬福利体系。重点建立与生产效益、质量、安全挂钩的生产人员绩效与激励方案（如计件工资、班组奖励等），有效激励员工。
7.绩效管理：建立并推动全公司绩效管理循环（目标设定、跟踪、考核、反馈）。聚焦生产部门，建立以产量、质量、成本、安全、交付为核心的量化考核体系。
8.员工关系与企业文化：构建和谐的劳资关系，主导员工沟通、关怀及文化活动。特别负责生产现场员工关系管理，预防与处理劳动纠纷，营造积极、安全的工作氛围。
9.深入生产现场，了解生产流程与人员管理痛点，提供贴合实际的人力资源解决方案。
三、任职资格要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业。
工作经验：
1.8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上在制造型企业担任人力资源经理或部长同等职位的经验。
2.熟悉制造业生产运作模式及人员特点，有从0到1搭建或深度优化工厂人力资源体系的成功经验。