职位描述
- 1.根据集团组织变革方案，推进人力资源工作落地，激活组织，助力业务与效益的提升；
- 2，做好所辖组织的团队建设，引进外部优秀人才，内部选拔绩优人才，推动各空缺岗位人员落位，人岗适配；
- 3，完善关键人才队伍及后备梯队建设，提升在岗人员专业能力，管理能力，针对业务痛点及管理需求，做好培训项目策划及实施，通过团队共创，行动学习等方式持续提升员工能力；
- 4，执行集团及区域公司绩效管理制度，确保方案合理，绩效考核流程，考核数据精准可靠，奖优罚劣，有效激励团队；
- 5，做好日常员工关系管理，打造良好的组织氛围，做好入离调转，薪酬考勤，劳动用工风险防范；
- 6，完成集团/区域相关数据报表收集及人力信息化系统相关工作，通过数据分析等为管理层提供相应管理建议，提升组织效能
- 任职要求：
- 1，本科及以上学历，5年以上人力资源岗位从业经验，人力资源，经济学，管理学等专业优先；
- 2，擅长招聘渠道开发，简历资源挖掘，通过有效沟通吸引，引导人才求职意愿，良好面试评估能力，能够有效识别优秀人才，引进人才；
- 3，良好矛盾冲突解决技巧，利用人力专业力和沟通能力去协调解决问题，助力业务推进，执行好公司人力资源管理相关要求；
- 4、了解组织管控、培训管理、人才发展、绩效管理专业知识、熟悉劳动法规及人力资源信息化系统;
- 5、积极主动、善于学习，工作富有热情，节点意识强，良好的办公技能
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕