岗位职责：
1. 全面负责人力资源日常管理，制定并执行人力资源规划。
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块工作。
3. 优化人力资源制度与流程，管控用工风险，处理员工关系。
4. 分析人力资源数据，为管理决策提供支持，推动企业文化建设。
任职要求：
1. 人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
2. 5年以上HR工作经验，至少2年以上管理经验，熟悉劳动法规。
3. 精通招聘、绩效、培训、薪酬等模块，具备体系搭建或优化能力。
4. 具备优秀的沟通协调能力、责任心和解决问题的能力。
5. 持有人力资源管理师证书者优先