核心职责：
1.制定并执行酒店人力资源战略，支撑业务目标。
2. 全面负责人力资源体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、合规）。
3.领导HR团队，打造高效积极的工作氛围。
4.作为管理层成员，参与酒店决策，提供HR专业支持。
5.确保所有人力资源实践符合法律法规及品牌标准。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2.8年以上HR经验，5年以上国际品牌或高端酒店HR经理/总监经验。
3. 精通劳动法规，深刻理解酒店行业特性。
4.卓越的战略思维、领导力、沟通及解决问题能力。