一、任职要求：
1、年龄在30-35岁之间，稳定性强；
2、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先；
3、有3年以上制造业人事工作经验，新能源行业（光伏、锂电、风电等）经验者优先；
4、熟悉人力资源核心模块（尤其招聘和员工关系），懂劳动法，能独立处理劳动争议；
5、沟通协调能力强，能对接各部门需求；细心严谨，抗压能力和服务意识好。
二、岗位职责：
1、相关岗位（如生产技术、研发、一线操作等）的全流程招聘，从需求沟通到offer跟进都要管，确保岗位及时补员；
2、处理员工劳动合同、入职离职调动手续；
3、协助核算薪资绩效，办理社保公积金增减员，发放员工福利（如高温补贴、过节费等）；
4、组织新员工入职培训及岗位技能提升培训，对接外部机构开展专项培训；
5、管理员工档案信息；
6、落地企业文化活动（如生日会、团建）；
7、完成领导临时交办的人力资源任务。