【岗位职责】：
一、人力资源管理
1、协助完成招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用跟踪等；
2、负责员工入离职手续办理（劳动合同签订、社保公积金增减员、档案转移等）、人事档案管理（电子及纸质档案）等等，确保信息准确性和保密性，定期同步总部备案；
3、处理员工关系事务，协助解答员工咨询，维护良好的劳动关系。
4、协助员工考勤统计、假期管理及月度薪酬核算；
5、组织员工培训、企业文化活动及团队建设。
二、行政事务
1、负责传达总部人事/行政制度至分公司，并监督执行;
2、负责来访人员接待、会议组织策划（会议室协调、会议通知、设备调试、材料准备及现场支持）;
3、负责办公物资采购、库存管理及费用报销；
4、定期检查与维护办公环境（设备检查、卫生安全、绿植管理等），并提出优化建议；
5、负责策划执行员工团建活动、生日会、节日福利发放及企业文化宣传。
三、其他支持性工作
1、配合完成业务部门数据统计、报表制作及文档归档；
2、协助处理突发事件及上级交办的临时性人事行政任务。
【任职要求】：
1、大专及以上学历，30岁以下，2年以上人事行政经验，人力资源相关专业、有跨境电商/互联网行业优先；
2、性格外向，具有良好的沟通协调能力，能够独立处理复杂问题，具备优秀的决策能力；
3、做事认真负责，务实勤奋，有求知欲，有持续进步要求，具有良好的团队合作精神，服务意识强；
4、具备较强的抗压能力，能够在快节奏环境中保持高效工作状态。